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人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，招临时工吗，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探研的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向，进而走向。因为时髦中缺乏理智，时髦中迷失自我。
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按照通俗的标准来看，企业中的人才很匮乏：的人才已经飘洋过海远走他乡，二流的人才进入谋求高官，三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦。能进入企业的或许四流人才，这些人要成就大业只有抱团打天下，而一旦他们真正地凝聚在一起，就能够做出超的业绩
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一是社会环境力弱、宽松、法制不严、没有激励机制，人就本能的”少支多收“。如企业里的平均主义大锅饭，临时工有，导致职工精神萎靡、不思上进，人才变愚才。二是严肃社会环境，变“少付多取”为“多付多取”，斩断“不付而取”的渠道，人们的行为则向敬业精神的物质的文明的方向发展
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