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玩法介绍:
1、每天在首页观看5个激励视频,可获得50积分。100积分=1元
2、每月全勤完成激励视频任务获得500~1000积分以上
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因此,它就形成了去两化,一个去中心化,一个去中介化。去中心化,没有中心,我就是中心,去中介化,我万里之外都可以联系,为什么要通过你的中介呢?所以这些都要去掉,这就是企业里头科层制肯定被分布式打破了,具体的例子,比如说维基百科很短的时间冲垮了大英百科,谁做得好谁可以做,是公开的,没有什么限制,不像大英百科专门一个编委会。没有编委会,而且这个信息量比大英百科要多得多,而且他是动态的随时在改,不是静态的,另外像分布式能源,像上个月写第三次工业革命的里夫金到海尔来,我们谈了很长时间,他说美国人对这个理解不多,你不能说建立一个集中的能源,集中的风力发动,集中的太阳能发动这是不对的,应该是太阳能发电就是到每家每户,连上网,每家都是发电厂,.的电商是不是分布式呢,是,.教育形式是不是分布式呢,也是,我一个教授教了全世界都可以看到,为什么要有固定的教室呢,所以分布式对我们的冲击很大。就海尔来讲,一个是从传统的科层制到现在要改变成共创共赢的生态圈,在我们这个团队里头,所有人都是创业者,所有人都可以成为成功者,另外我们自成体系的机构变成了互联网的节点,现在这点是所有企业非常大的问题,我都想成为一个体系,一个王国,我就是全世界.大的,其实是不对的,你只不过应该是成为互联网一个节点,比方说一台电脑,它什么也不是,但是它连到网上去,它什么功能都有,但是我脱离了网,你什么都不是